特讯热点！360 AI 搜索精准押中高考作文题，周鸿祎惊呼：这也太神奇了吧！

360 AI 搜索精准押中高考作文题，周鸿祎惊呼：这也太神奇了吧！

北京，2024年6月7日 - 在今日举行的360 AI 新品发布会上，360集团董事长周鸿祎进行了一项有趣的实验：使用360 AI 搜索预测今天的高考作文题。结果令人惊讶的是，360 AI 搜索竟然精准押中了全国甲卷、北京卷和新课标Ⅰ卷作文题中的三道题！

具体来说，360 AI 搜索预测的第七条、第八条、第十条分别对应了全国甲卷、北京卷和新课标Ⅰ卷的作文题。第七条预测的题目是“心理健康与幸福”，第八条预测的题目是“生活历史传承与时代创新”，第十条预测的题目是“人工智能与未来社会”。

这一结果令周鸿祎惊叹不已，他表示：“这也太神奇了吧！360 AI 搜索居然能够精准押中高考作文题，这说明我们的技术已经非常成熟了。”

周鸿祎还呼吁考生们利用360 AI 搜索来提高学习效率，并预言360 AI 搜索将成为未来教育的重要工具。

专家点评：

360 AI 搜索能够精准押中高考作文题，这体现了人工智能技术在教育领域的巨大潜力。随着人工智能技术的不断发展，未来将会有更多智能化教育工具涌现，为学生提供更加个性化和高效的学习服务。

以下是一些网友评论：

• “太厉害了，360 AI 搜索简直是神器！”
• “我要赶紧去用360 AI 搜索学习，希望明年高考也能押中题！”
• “人工智能真是太强大了，未来教育会越来越智能化。”

360 AI 搜索 [移除了无效网址] 是一款基于人工智能技术的新型搜索引擎，它可以根据用户的搜索意图提供更加精准和个性化的搜索结果。360 AI 搜索还提供了一系列智能化功能，例如语音搜索、图像搜索、知识搜索等。

360 AI 搜索的出现，标志着搜索引擎技术进入了新的阶段。未来，360 AI 搜索将继续创新，为用户提供更加优质的搜索体验。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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